![]()
Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
![]()
![]()
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
![]()
Почитувани колеги,
Сакаме да Ве информираме дека на ден 26.03.2014 година, Одборот на директори на МКТ и Синдикалната Организација на МКТ извршија усогласување и продолжување на важноста на Колективниот Договор на МКT.
Усогласувањето е извршено во однос на Општиот Колективен Договор за приватниот сектор од областа на стопанството во Република Македонија и со измените во Законот за работни односи (“Сл. Весник на РМ” бр. 34/2014-пречистен текст).

Исто така во колективниот договор е опфатена и новата организациска поставеност на компанијата и новата поставеност на работните места согласно со HAY методологијата.
Колективниот Договор кој стапува на сила од 10 април 2014 година има важност од две години односно до 10 април 2016 година.
Пречистениот текст на Колективниот договор на МКТ и Прилогот бр.1 “Систем на основни бруто плати на МКТ “ кој е составен дел на истиот, се наоѓа на линкот подолу.
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk
Закон за работни односи
преземи PDF
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk