Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
Посетете не: Синдикатот ги замрзнува разговорите со работодавецот
28.10.2003Синдикалната Организација на „МТ“ на својата седница одржана на 26.10.2003 донесе заклучок за зaмрзнување на разговорите по прашање на реструктуирање на несуштинските дејности во „МТ“, со барање претходно да се организира заеднички состанок помеѓу Одборот на Синдикалната Организација и Бордот на директори на „МТ“, на кој што би се разгледало ова прашање. Се до одржување на овој состанок, Синдикатот не прифаќа учество во разговори кои би се однесувале по ова прашање. Со овој заклучок на Синдикатот беше запознат и бордот на Директори на неговата седница која беше одржана на 30.10.2003 годинаКорисни линкови
-
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk -
Закон за работни односи
преземи PDF -
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk -
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk -
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk